內部員工在接受培訓后，應用能力提升緩慢。加強培訓后的跟蹤和輔導，確保學以致用。培訓部門及時調整方案。培訓。
不過還是有明顯的區別的。比如小截經的功法里面可沒有什么不準打這里不準打那里的規定；還有就是里面還有大量的空手。
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